今年第一季度求職人群中，90后占了較大比重，帶來了一股就業(yè)新觀念。記者昨日從聯(lián)英人才了解到，今年職場第一個高峰期基本上告一段落，一季度職場出現(xiàn)較大結(jié)構(gòu)用工缺口。
來自聯(lián)英人才的數(shù)據(jù)顯示，從2月20日起至3月27日，重慶聯(lián)英人才有限公司所屬的解放碑、華新街、沙坪壩三大人才市場共舉辦各類人才現(xiàn)場招聘會108場。此外，陳家坪重慶技術(shù)展覽中心舉辦了2場春季大型人才交流會，創(chuàng)下了進場人數(shù)等多項紀錄。
在2011年一季度，重慶職場最顯著的特點就是用工荒，盡管重慶用工缺口與東南沿海城市相比，相對較小，但也讓我們看到了在總體就業(yè)壓力依然嚴峻的形式下，出現(xiàn)的社會人才結(jié)構(gòu)性問題以及就業(yè)群體的就業(yè)觀念變化。
隨著90后陸續(xù)進入職場，這一批新生人力資源的成長環(huán)境較80后有了很大的改善，特別是家庭經(jīng)濟環(huán)境，所以，90后因經(jīng)濟收入問題帶來的就業(yè)緊迫感相對較小，這部分群體在考慮就業(yè)時，除了薪資方面的考慮外，還很看重企業(yè)福利保障、培訓機會、工作環(huán)境、工作壓力等。
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