案例：
我所在的公司要裁員，而且還很強(qiáng)硬地不打算給我賠償金，“誘勸”我自動(dòng)走人。在拉鋸戰(zhàn)了幾回合后，讓我回家等通知。然后公司開了張員工自動(dòng)離職的證明，快遞到我家，打算等我簽收了就能證明我“自動(dòng)離職”了。
我留了個(gè)心眼，跟快遞說，這收件人是錯(cuò)誤的，把快遞退了回去。
我想問的是，如果我簽收了，是否就能證明我是“自動(dòng)離職”的？而且公司讓我回家等通知的這階段，我也沒有考勤記錄，公司也只是口頭通知我回家等通知，我這樣會(huì)被公司“陰”成曠工嗎？
專家解析：
《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于離職的通知要求非常明確，如第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……”同時(shí)，為了明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束狀態(tài)，通知證明也是辦理離職手續(xù)中的重要依據(jù)。
但是，離職的理由有很多。自動(dòng)離職證明并非具有廣泛統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的詞語，你也沒有貼出自動(dòng)離職證明的內(nèi)容，以下從各個(gè)原因?qū)δ闼f到的問題進(jìn)行分析：
1、假設(shè)快遞來的自動(dòng)離職證明是辭職信。辭職信是個(gè)人給單位的通知，表明自己解除勞動(dòng)合同的意圖。當(dāng)發(fā)出這樣的通知后，30天后無論單位是否同意，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是這樣的信件是個(gè)人快遞給單位的，必須在信件紙上具備員工簽字，單憑簽收快遞無法代表員工本人的辭職意圖。
2、假設(shè)快遞來的自動(dòng)離職證明是協(xié)商解除協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議是雙方合意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面文件。這與通知不同，并不是單方簽署就可以生效的，需要雙方簽字蓋章。基于這一點(diǎn)，同樣單憑快遞簽收也無法實(shí)現(xiàn)讓員工離職的目的。
3、假設(shè)你所說的自動(dòng)離職證明是用人單位單方解除通知。單位的單方解除通知是解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件。但是這僅僅是程序上解除。是否會(huì)被推翻，還要看解除的理由是否合法。不合法的理由，即使簽收后員工也可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。你這段時(shí)間沒有出勤，最有可能就是單位在快遞中通知你曠工多日，已滿足公司規(guī)章制度的條件，被嚴(yán)重違紀(jì)辭退。
那拒收行為是否有意義呢？我認(rèn)為大可不必。勞動(dòng)關(guān)系中有矛盾，還是盡快解決為好。如果雙方一直這樣拖，對(duì)員工的職業(yè)生涯也沒有好處。拿到單位的解除通知后，可以盡快去仲裁起訴，不失為一件好事。退一步說，如果你入職或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供給單位過這個(gè)地址，那即使沒有快遞成功，單位仍然可以說自己已經(jīng)盡了通知義務(wù)。所以拒收最終也可能事與愿違。 1、假設(shè)快遞來的自動(dòng)離職證明是辭職信。辭職信是個(gè)人給單位的通知，表明自己解除勞動(dòng)合同的意圖。當(dāng)發(fā)出這樣的通知后，30天后無論單位是否同意，都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是這樣的信件是個(gè)人快遞給單位的，必須在信件紙上具備員工簽字，單憑簽收快遞無法代表員工本人的辭職意圖。
2、假設(shè)快遞來的自動(dòng)離職證明是協(xié)商解除協(xié)議。協(xié)商解除協(xié)議是雙方合意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面文件。這與通知不同，并不是單方簽署就可以生效的，需要雙方簽字蓋章?；谶@一點(diǎn)，同樣單憑快遞簽收也無法實(shí)現(xiàn)讓員工離職的目的。
3、假設(shè)你所說的自動(dòng)離職證明是用人單位單方解除通知。單位的單方解除通知是解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件。但是這僅僅是程序上解除。是否會(huì)被推翻，還要看解除的理由是否合法。不合法的理由，即使簽收后員工也可以申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。你這段時(shí)間沒有出勤，最有可能就是單位在快遞中通知你曠工多日，已滿足公司規(guī)章制度的條件，被嚴(yán)重違紀(jì)辭退。
那拒收行為是否有意義呢？我認(rèn)為大可不必。勞動(dòng)關(guān)系中有矛盾，還是盡快解決為好。如果雙方一直這樣拖，對(duì)員工的職業(yè)生涯也沒有好處。拿到單位的解除通知后，可以盡快去仲裁起訴，不失為一件好事。退一步說，如果你入職或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提供給單位過這個(gè)地址，那即使沒有快遞成功，單位仍然可以說自己已經(jīng)盡了通知義務(wù)。所以拒收最終也可能事與愿違。