[勞動(dòng)法]吃頓飯就被開(kāi)除了，是否合理？
作者：木頭 時(shí)間：2013/5/13 閱讀：1248次
前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友“創(chuàng)造輝煌”的困惑：
我是一家服裝企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)理，合同有效期為2012年10月到2013年10月。今年3月，我去下屬工廠指導(dǎo)工作，中午，該下屬工廠的廠長(zhǎng)請(qǐng)我吃了頓飯。
沒(méi)過(guò)幾天，我們公司的HR拿著投訴信找我核實(shí)吃飯的情況，我承認(rèn)了，也簽字了。緊接著，HR找我談話，說(shuō)因此事我被公司辭退了。但我沒(méi)有同意，于是HR又挑了一些我其他的毛病，要?jiǎng)裢宋?，答?yīng)給我一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。糾結(jié)了幾天后我同意了，但沒(méi)有寫(xiě)離職申請(qǐng)，而簽了合同終止協(xié)議書(shū)。
現(xiàn)在我已經(jīng)辦完離職交接手續(xù)，公司把工資和補(bǔ)償金也都給我了，但我心里就是不舒服：
1、我想知道公司這樣辭退我是否合法？
2、我的賠償金應(yīng)該是多少？我的保密協(xié)議書(shū)到2013年10月4日，我能拿到幾個(gè)月的保密費(fèi)？
3、公司聘請(qǐng)我時(shí)說(shuō)有績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，可到我離職時(shí)一分錢也沒(méi)有拿到，我是否可以索要？
4、我是否可以索要我的加班費(fèi)？（我保留了自己的加班記錄，公司也有我的加班記錄）
5、 我是今年3月7日離職的，最晚什么時(shí)候可以申請(qǐng)仲裁？
[前程無(wú)憂特約勞動(dòng)法顧問(wèn)苗其巍答復(fù)：]
1、公司以你在下屬工廠吃飯為由辭退你，給予一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否與你簽署過(guò)解除協(xié)議？如果是有協(xié)議的，那屬于你們雙方協(xié)商一致解除，不違法。如果沒(méi)有簽署過(guò)協(xié)議，是作為違紀(jì)解除的話，則要看公司是否有這樣的制度，規(guī)定不能在下屬工廠吃飯。如果有，還要看行為嚴(yán)重性到底在哪里。一般來(lái)看，似乎吃一頓普通的飯就辭退，過(guò)于嚴(yán)厲了。具體要由仲裁來(lái)裁量是否屬于違法解除。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般以你在該單位的工作年限為依據(jù)，每滿一年給予一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。你剛做滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也就一個(gè)月工資。當(dāng)然如果確定為違法解除的，你可以要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于保密費(fèi)，按照你們的保密協(xié)議書(shū)規(guī)定來(lái)確定，協(xié)議書(shū)說(shuō)給就給。
3、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放要按照你與公司的勞動(dòng)合同，以及公司的規(guī)章制度來(lái)判斷。
4、確定為加班的，公司應(yīng)當(dāng)支付你加班費(fèi)。
5、仲裁時(shí)效一般為一年。（完）
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