前程無憂論壇網(wǎng)友“創(chuàng)造輝煌”的困惑：
我是一家服裝企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)理，合同有效期為2012年10月到2013年10月。今年3月，我去下屬工廠指導工作，中午，該下屬工廠的廠長請我吃了頓飯。
沒過幾天，我們公司的HR拿著投訴信找我核實吃飯的情況，我承認了，也簽字了。緊接著，HR找我談話，說因此事我被公司辭退了。但我沒有同意，于是HR又挑了一些我其他的毛病，要勸退我，答應給我一個月的工資作為補償。糾結(jié)了幾天后我同意了，但沒有寫離職申請，而簽了合同終止協(xié)議書。
現(xiàn)在我已經(jīng)辦完離職交接手續(xù)，公司把工資和補償金也都給我了，但我心里就是不舒服：
1、我想知道公司這樣辭退我是否合法？
2、我的賠償金應該是多少？我的保密協(xié)議書到2013年10月4日，我能拿到幾個月的保密費？
3、公司聘請我時說有績效工資和獎金，可到我離職時一分錢也沒有拿到，我是否可以索要？
4、我是否可以索要我的加班費？（我保留了自己的加班記錄，公司也有我的加班記錄）
5、 我是今年3月7日離職的，最晚什么時候可以申請仲裁？
[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍答復：]
1、公司以你在下屬工廠吃飯為由辭退你，給予一個月經(jīng)濟補償，是否與你簽署過解除協(xié)議？如果是有協(xié)議的，那屬于你們雙方協(xié)商一致解除，不違法。如果沒有簽署過協(xié)議，是作為違紀解除的話，則要看公司是否有這樣的制度，規(guī)定不能在下屬工廠吃飯。如果有，還要看行為嚴重性到底在哪里。一般來看，似乎吃一頓普通的飯就辭退，過于嚴厲了。具體要由仲裁來裁量是否屬于違法解除。
2、經(jīng)濟補償金一般以你在該單位的工作年限為依據(jù)，每滿一年給予一個月工資作為補償。你剛做滿半年，經(jīng)濟補償也就一個月工資。當然如果確定為違法解除的，你可以要求兩倍的經(jīng)濟補償金。至于保密費，按照你們的保密協(xié)議書規(guī)定來確定，協(xié)議書說給就給。
3、績效工資和獎金的發(fā)放要按照你與公司的勞動合同，以及公司的規(guī)章制度來判斷。
4、確定為加班的，公司應當支付你加班費。
5、仲裁時效一般為一年。（完）
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