很多人覺得工作經驗是面試成功的關鍵，有著豐富的經驗在眾多求職中會脫穎而出，勝算很大。其實不然，某些面試官偏偏喜歡剛入社會，入世不深的應屆畢業(yè)生，這是為什么呢？大家都知道一張白紙的可塑性要比畫滿圖畫的紙張可塑空間大的多，企業(yè)在用人時也會考慮這些，應屆畢業(yè)生有活力，富于創(chuàng)新，接受能力也快，對這樣的人加以培養(yǎng)既能為企業(yè)儲備人才減少成本，也能讓其成為企業(yè)忠實員工創(chuàng)造更多價值。
現在很多企業(yè)對培養(yǎng)人才這塊不愿過多地投入精力，有些單位擔心好不容易培養(yǎng)出來一個員工，干不了兩天他卻離職了，這樣的擔心也不無道理，所以在試用期的時候就要了解多方面的綜合能力，首先要看這個人是不是有毅力能堅持的人，做一件事力求做到更好，不能半途而廢。其次要看這個人做事是不是只顧眼前，有沒有能力發(fā)現新問題并以他自己的方式加以解決。如果對工作上心，他必定是一個好員工，這樣的人就可以加以塑造，而且在你為他量身打造職業(yè)發(fā)展的同時他也會更忠于企業(yè)，因為正是企業(yè)給了他一次施展才華的機會。
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