招聘單位預(yù)先要盡量了解，如果你從印刷資料、互聯(lián)網(wǎng)或者朋友那里找不到信息，可以直接去找你感興趣的公司，問一些問題。首先，要注意自己的角色。這時，你還不是等待雇傭的求職者。你只是一個尋找者，盡力了解收集信息，看這里是否同時適合你和公司。其次，必須確定你要接近的人是那個組織中負(fù)責(zé)發(fā)布消息的人--接待員、公關(guān)人員，"人事行政人員"等，而且要在接近其他更高級人員以前接近他們。收集他們所有的印刷資料，然后離開。下次回來的時候，確保你已經(jīng)消化了這些資料。第三，必須閱讀關(guān)于這個組織的所有印刷資料。不要向組織中的任何人問那些在某處的書面材料中已有答案的問題。在你打擾他們之前，讀完所有的資料。還必須去圖書館讀完關(guān)于他們組織的所有資料。第四，如果下屬人員能夠回答你保留的問題，就要與他們接近，而不是去接近他們的上級，除非老板是惟一知道答案的人。
如果你有和求職方向相關(guān)的特長，一定要在簡歷上體現(xiàn)出來，這點應(yīng)該是你與別人最大的區(qū)別。比如你應(yīng)聘總經(jīng)理秘書，而你恰好發(fā)表過一些作品，則會大大地提高你獲得面試的可能性。簡歷追求用最少的文字傳遞最多的信息，不需要花哨，忙碌的HR很少有時間來欣賞你的簡歷是否精美。但是有一點必須記住，那就是不要使用“萬能簡歷”。在人才交流會上，我們經(jīng)?？梢钥吹侥澄煌瑢W(xué)拿著幾十份一模一樣的簡歷挨個兒投遞，就像散發(fā)宣傳單頁一樣，不管人家招聘的是辦公室文員還是業(yè)務(wù)員甚至是技術(shù)員，這位可愛的學(xué)生的簡歷就是我所說的“萬能簡歷”。大家在投遞之前一定要對簡歷根據(jù)你所應(yīng)聘的職位進(jìn)行個性加工，不要批量生產(chǎn)。
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應(yīng)了一個人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。襄陽人才網(wǎng)認(rèn)為，談吐上應(yīng)把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并有相當(dāng)?shù)目尚哦?。其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。