找工作的人成千上萬，找人才的企業(yè)焦慮萬分，誰能架起企業(yè)與人才的時(shí)光通道？并不是所有的面試都是正襟危坐，也不是所有的題目都正兒八經(jīng)，請(qǐng)看看谷歌的面試題，讓我們一起腦筋急轉(zhuǎn)彎吧！
試想你被縮小到一枚硬幣大小扔進(jìn)攪拌機(jī)。你的質(zhì)量減少，密度不變。攪拌機(jī)60秒內(nèi)就會(huì)開始攪拌。你會(huì)怎么辦？是被問傻了，還是立刻回答：掏出口袋里的零錢，把它扔到攪拌機(jī)的電機(jī)里卡住它。
假設(shè)有6個(gè)數(shù)字：10，9，60，90，70，66，接下來該出現(xiàn)什么數(shù)字？說出答案前你可以確定這不是在參加一場(chǎng)奧數(shù)比賽。
請(qǐng)代擬一份合同，內(nèi)容是“把谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋。布林的靈魂賣給魔鬼”，合同必須在30分鐘內(nèi)發(fā)到布林的郵箱……好吧，這不是命題作文，只是為想進(jìn)入谷歌的人準(zhǔn)備的。
谷歌的攪拌機(jī)
關(guān)于攪拌機(jī)的問題，有人曾在博客上寫道：“人們大概會(huì)這么想，既然攪拌機(jī)馬上就要轉(zhuǎn)起來了，食物馬上就要扔進(jìn)來了，我就算把脖子擱在刀片上，也好過被不知所謂的健康飲料淹死的好。”
最通俗常見的回答有兩種：躺在刀片下面；站在刀片旁邊。旋轉(zhuǎn)的刀片跟攪拌機(jī)的底部或側(cè)面，應(yīng)該至少有容得下一枚硬幣的空隙。
還有一個(gè)常見的回答是：爬上刀片，把你的重心放在轉(zhuǎn)動(dòng)軸上，抱緊它，凈離心力將接近零，應(yīng)該能抱得住。
和很多谷歌面試題一樣，這個(gè)問題也留了許多沒有正面表述的內(nèi)容。什么人或者什么東西，為了什么原因，把你扔進(jìn)了攪拌機(jī)？如果對(duì)方是心懷惡意的生物，鐵了心要做人肉沙冰，那么不管你怎么做，就長(zhǎng)期來看，你的生存概率都很小。攪拌機(jī)里會(huì)加入液體嗎？攪拌機(jī)頂部有蓋子嗎？刀片會(huì)旋轉(zhuǎn)多長(zhǎng)時(shí)間？如果刀片旋轉(zhuǎn)時(shí)間太長(zhǎng)，第三種回答會(huì)讓你頭暈?zāi)垦！９雀铓g迎你向面試官提出此類問題，而面試官的典型回答是“別擔(dān)心心懷惡意的生物”、“不會(huì)加入液體”、“沒有蓋子”，以及“刀片會(huì)不停旋轉(zhuǎn)，直到你死”。另一種回答是：爬出攪拌機(jī)。面試官會(huì)問你怎么做到這一點(diǎn)，要知道你沒有吸盤。
而一個(gè)聰明的回答是，如果你像蒼蠅那么大，就能順著玻璃爬了。有一個(gè)愚蠢的回答是：用手機(jī)打電話或發(fā)短信，找人幫忙。要做到這一點(diǎn)，首先，你的手機(jī)得縮小到跟你一樣大；其次，它還得連上最近的信號(hào)基站，基站可沒有縮小哦；最后，911 或者看了你Twitter 而趕來幫忙的人，必須在60 秒以內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)。還有另外兩個(gè)熱門回答：把你的衣服撕成條做成“繩子”，用它爬出攪拌機(jī)，或者用你的衣服和個(gè)人物品卡住刀片或馬達(dá)。正如我們所見，兩者都存在不小的問題。
上述所有答案都不會(huì)讓你在谷歌的面試中得到太高的分?jǐn)?shù)。谷歌面試官（有從前的，也有現(xiàn)任的）告訴我，他們聽到的最佳答案是：跳出攪拌機(jī)。
啊？問題本身為你提供了一條重要線索，也就是“密度”一詞。“被縮小到一枚硬幣大小”，是一個(gè)不現(xiàn)實(shí)的困境。對(duì)面試者來說，這可能意味著你大腦里99.99% 的神經(jīng)元都沒了。為解決這樣一個(gè)問題，你必須判斷該暫停懷疑哪些地方、該從哪個(gè)環(huán)節(jié)入手。面試官對(duì)面試者提及“密度”，本身就是一個(gè)線索。在這樣一個(gè)問題里提到質(zhì)量和密度，卻沒提到神經(jīng)元，意味著成功的答案顯然有必要利用簡(jiǎn)單的物理學(xué)。
簡(jiǎn)而言之，這個(gè)問題希望你考慮到尺度變化效應(yīng)。你可能還記得高中學(xué)到的知識(shí)：螞蟻能舉起比自身重50 倍的東西。這不是因?yàn)槲浵伒募∪獗热梭w肌肉更好，而是因?yàn)槲浵侒w型小。一只螞蟻或者任何物體的重量，跟高度的立方成正比。
肌肉以及支撐肌肉的骨骼和骨架的力量取決于其截面積，而截面積又跟身高的平方成正比。如果你縮小到現(xiàn)在高度的1/10，你的肌肉力量只相當(dāng)于現(xiàn)在的1/100……但你的重量，只不過是現(xiàn)在的1/1000.在其他條件相同的前提下，小動(dòng)物總能舉起大于自身體重的東西，更能仰臥舉起數(shù)倍于體重的家伙。
現(xiàn)在，你明白奧妙在哪里了嗎？如果真的縮小到硬幣那么大，你會(huì)變得如同超人般強(qiáng)壯，直接跳出攪拌機(jī)！
如何尋找聰明人
谷歌帶給員工的東西，更像精英大學(xué)或者智囊團(tuán)。但大學(xué)強(qiáng)調(diào)理論，而谷歌卻滿是各種活生生的實(shí)踐。它提供了令人興奮的挑戰(zhàn)：創(chuàng)造全新的數(shù)字宇宙。按耶奇的分析：“聰明人喜歡去聰明人扎堆兒的地方，他們拿出很酷的東西，吸引更多的關(guān)注。突然之間，反饋循環(huán)就出現(xiàn)了。”
長(zhǎng)發(fā)披肩的年輕工業(yè)心理學(xué)家托德。 卡萊爾，2004 年就開始在谷歌的人力運(yùn)營(yíng)部門工作。
他解釋說：“他們有大量數(shù)據(jù)，而且，不給任何人查看、分析，更別說闡釋數(shù)據(jù)的含義了。”卡萊爾的工作是進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，確定招聘中哪些因素會(huì)產(chǎn)生重要作用。
卡萊爾說：“我還測(cè)試過一件事，如果贏過編程大賽，到谷歌工作的表現(xiàn)會(huì)怎么樣？我已經(jīng)檢驗(yàn)了好幾種賽事。”谷歌為最著名的一項(xiàng)編程賽事提供了贊助，即“谷歌編程挑戰(zhàn)賽”（Google Code Jam）?？释焦雀韫ぷ鞯某绦騿T大有人在。“但事實(shí)上，我發(fā)現(xiàn)，參加過編程大賽的程序員真正到了谷歌之后，干得還不如從未參加過此類比賽的人出色。”
谷歌，仍然極為擅長(zhǎng)尋找天生愛好合作的聰明人。
“卷宗”識(shí)人
谷歌人力分析和薪資部主管普拉薩德。 賽迪解釋說，谷歌的每名求職者都有四五十頁(yè)的卷宗。卷宗里包含了谷歌所能收集到的有關(guān)申請(qǐng)人的所有信息，不管是從字面上看，還是從隱喻意義上看，谷歌總能有效“用谷歌搜索”人。卷宗里一般會(huì)有求職者的高考分?jǐn)?shù)（SAT即美國(guó)大學(xué)錄取的標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試）和排名、簡(jiǎn)歷、工作樣品（發(fā)表的論文、媒體文章，甚至交貨的產(chǎn)品）、推薦書、網(wǎng)絡(luò)信息（如博客文章），甚至社交網(wǎng)絡(luò)上的帖子。
卷宗衍生出了有關(guān)谷歌招聘標(biāo)準(zhǔn)的各種傳說。據(jù)說，除非符合如下標(biāo)準(zhǔn)，否則，谷歌絕不會(huì)聘你：
● 成績(jī)平均分（GPA）在3.7 以上，非技術(shù)崗位3.0以上；
● 讀過斯坦福大學(xué)、加州理工學(xué)院、麻省理工學(xué)院或常春藤盟校；
● 高考三門成績(jī)（SAT） 都得了滿分（800 分）；
● 擁有博士頭銜。
其實(shí)這些都不是必選標(biāo)準(zhǔn)，但你必須跟符合上述大部分甚至全部要求的申請(qǐng)人同臺(tái)競(jìng)技。