一、后勤保障部：
安保員3名
負(fù)責(zé)維護(hù)日?qǐng)鲳^內(nèi)外秩序，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，男性為主，
年齡50以內(nèi)，身體健康無(wú)疾病，三班倒。
工資2200-2500
保潔員4名
負(fù)責(zé)場(chǎng)館內(nèi)所有區(qū)域衛(wèi)生情況，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，男女各2名，
年齡50以為，身體健康不疾病，8小時(shí)工作制，
工資1600-2000
維修員2名，
負(fù)責(zé)場(chǎng)館日常保養(yǎng)，維護(hù)，維修等工作，需持水電工證，聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，身體健康無(wú)疾病，8小時(shí)工作制，
工資2500-3000
前臺(tái)接待員3名，
負(fù)責(zé)場(chǎng)館內(nèi)接待以及水吧售賣工作，女性18-30以內(nèi)，
高中以上學(xué)歷，熱愛體育運(yùn)動(dòng)，會(huì)電腦基本操作，
工資2000-2500＋提成
辦公室文員1名，
女性為主，有過(guò)辦公室文員經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉辦公軟件，
負(fù)責(zé)辦公室文職類工作及倉(cāng)庫(kù)管理工作等，8小時(shí)工作制，
工作2000-2500
二、營(yíng)銷部
1.營(yíng)銷經(jīng)理1名
正確傳達(dá)總經(jīng)理提出的營(yíng)銷方案并落實(shí)，負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制。制定銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
指導(dǎo)、監(jiān)督本部門進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)。參與重大合同的談判與簽訂工作，負(fù)責(zé)對(duì)一般合同的審批，完成企業(yè)年度銷售目標(biāo)。銷售培訓(xùn)等工作。薪資面議。
2.會(huì)籍顧問(wèn)50名
負(fù)責(zé)銷售天悅灣體育館套餐卡，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，性格外向，“初生牛犢不怕虎”即可。工資底薪＋提成月2-3萬(wàn)，另招大學(xué)生兼職售，70一天＋辦卡提成，要求：必須上班滿45天即可。
3.天悅灣館長(zhǎng)1名
（1）.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
（2）負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
（3）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
（4） 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告。
（5）根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。
（6）協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。
（7）協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
（8）協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
（9）負(fù)責(zé)場(chǎng)館的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
（10）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
（11）具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；工資待遇面議
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