辦理入職不可避免的就是約定試用期，試用期是一段勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)，互相考察對(duì)方是否合適的時(shí)間。最近有很多HR來(lái)問(wèn)小善，
員工在試用期遲到太多次，公司想辭退，但不知道這樣做合不合法。小善整理了一則典型案例和試用期相關(guān)知識(shí)給大家，一起來(lái)看看吧~
一、案件回顧
小周在某公司尋求到了一份朝九晚六的工作，合同約定試用期為三個(gè)月。
小周工作了近兩個(gè)月，以為可以順利轉(zhuǎn)正，結(jié)果公司卻以試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度為由解除勞動(dòng)合同。
小周隨后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會(huì)作出終局裁決，公司應(yīng)向周某支付賠償金8000元。
公司不服，向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。
公司認(rèn)為，小周上班51天卻遲到25次，遠(yuǎn)超合理水平，公司曾針對(duì)他的遲到行為扣減過(guò)相應(yīng)考勤工資，并對(duì)其作出提醒和警示，
小周對(duì)此明確知曉且一直未有異議。因此，公司認(rèn)為解除合同不違法，不應(yīng)支付賠償金。
小周則認(rèn)為，遲到情況確實(shí)存在，但是因?yàn)樵绺叻宥萝?chē)等因素導(dǎo)致，其相應(yīng)晚下班了幾分鐘，每天工作時(shí)間已超8小時(shí)。
法院審理：公司在小周入職之初已明確告知其上下班時(shí)間，但小周在試用期內(nèi)仍多次遲到，次數(shù)占實(shí)際上班日近半數(shù)，
且將遲到原因解釋為堵車(chē)、尋找車(chē)位等，并非不可預(yù)見(jiàn)的突發(fā)情況，顯然對(duì)上班遲到問(wèn)題持放任態(tài)度。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。
小周多次遲到的行為違反了基本的勞動(dòng)紀(jì)律，公司據(jù)此認(rèn)定周某違反考勤制度，以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，不違反法律規(guī)定。
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二、HR應(yīng)該知道的試用期小知識(shí)
（一）試用期可以單獨(dú)設(shè)立？
有些公司可能會(huì)認(rèn)為先試用再聘用是用工的必經(jīng)環(huán)節(jié)，但這種想法是錯(cuò)誤的！
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期并不是法定條款，用人單位可以不設(shè)立試用期，如果用人單位和勞動(dòng)者單獨(dú)約定試用期合同是無(wú)效的。也就是說(shuō)，
試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
（二）試用期并不等于白用期！
不少公司認(rèn)為，員工試用期工資可以隨便定，甚至還有不給工資的情況，這些行為都是違法的！
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
（三）試用期必須繳納社保！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致也不能不繳納社保哦！
（四）試用期必須簽勞動(dòng)合同！
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，
未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，需要當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
（五）在試用期內(nèi)不能隨便解除勞動(dòng)合同！
用人單位可能會(huì)存在一個(gè)誤區(qū)：試用期合不合格，單位說(shuō)了算。這種想法是錯(cuò)誤的。
企業(yè)在和勞動(dòng)者約定試用期時(shí)，需要明確相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。在試用期中，除非勞動(dòng)者有違背勞動(dòng)法的相關(guān)條例，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
如果要在試用期解除勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，
用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
岳西人才網(wǎng)網(wǎng)站提醒：
求職是雙向選擇，試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方互相考察的階段，除了用人單位有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系以外，勞動(dòng)者也有權(quán)力選擇解除，
因此HR們也需要關(guān)注新員工對(duì)公司的想法，幫助他們度過(guò)適應(yīng)期哦~