第六屆中國大學生最佳雇主TOP50排行榜及變化趨勢
作者：中華英才網(wǎng) 時間：2008/11/6 閱讀：808次
中華英才網(wǎng)從2002年開始每年進行一次針對國內(nèi)大學生就業(yè)群體、規(guī)模最大、最具影響的專業(yè)調(diào)查——“中國大學生最佳雇主調(diào)查”。這個調(diào)查能夠比較各企業(yè)在大學生心目中的雇主形象，考察企業(yè)受大學生青睞的原因，從而能夠給相關單位或者企業(yè)的品牌傳播、管理升級等提供有益的參考。
一、中國大學生最佳雇主CBCD模型的提出
在2005年的調(diào)查研究中，中華英才網(wǎng)初步提出了一個最佳雇主CBC模型（Compensation-Brand-Culture Model），認為大學生是從“全面薪酬”、“品牌實力”、“公司文化”三個維度對雇主進行評價的。
在07的調(diào)查中，結(jié)合前兩年的數(shù)據(jù)累積和分析，我們對CBC模型進行了補充和調(diào)整，提出了07年的CBCD模型(Compensation -Brand - Culture-Development Model)，增加了“職業(yè)發(fā)展”因素，經(jīng)過08年我們再次對調(diào)查問卷的調(diào)整，最終，將18道問題所關聯(lián)的18個選擇最佳雇主的原因歸結(jié)到模型的四個因素中，結(jié)果如下（圖示）：
來源：中華英才網(wǎng)