不管是首次面試還是跳槽求職，每次面試前都不得不拿出十二分精力來對待?？雌饋沓俗晕医榻B外，面試官的所有問題似乎不盡相同，但不管問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時間內(nèi)了解最多的個人信息。萬變不離其宗，下文羅列了面試時出現(xiàn)幾率極高的19條問題。
一、基本情況
1、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。
二、專業(yè)背景
2、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？
考察要點：測試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
3、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。
4、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？
考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。
5、您認(rèn)為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
6、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書、公關(guān)等）建議團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。
7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式？
考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？
考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。
9、您在工作中通常怎樣分配時間？
考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。
10、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。
11、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？
考察要點：一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。
四、價值取向
12、業(yè)余時間您通常用來做什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
13、您是否愿意接受心理測試？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。
14、您覺得怎樣才算是成功？
考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
15、您認(rèn)為做人的基本原則是什么？
考察要點：考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。
五、資質(zhì)特性
16、您如何描述自己的個性？
考察要點：測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
17、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。
考察要點：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
六、薪資待遇
18、您所期望的待遇是多少？
考察要點：如果應(yīng)聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右。”
19、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？
考察要點：涉及到人力成本及相關(guān)法規(guī)的問題，同時通過應(yīng)聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。