從時下的新聞你看，今年大學(xué)生的就業(yè)形勢已經(jīng)到了唱國歌的地步，很危險，尤其是北京市的大學(xué)生就業(yè)?？墒?，據(jù)我接觸的民營企業(yè)看，全部都缺少人才，招聘陷入僵局，招工更不用說了。說起來，真有點荒唐，中國是世界上人口最多的國家，絕大部分的民企業(yè)都缺人，而大學(xué)生就業(yè)竟然成了政府的工作難題。
這一定是哪里出了問題，而且基本上可以肯定是我國的人才機制出了問題，否則，不會出現(xiàn)要控制用人的單位（如政府機關(guān)、大型央企、事業(yè)單位）門口擠破了頭要進去、急著招人的單位（民營企業(yè)）的門口無人揭榜的尷尬局面。
這有點像我國的婚姻狀態(tài)：一方面不少男人找不到媳婦，一方面大齡女青年成堆。
我這里不談機這些機制，因為咱控制不了，我們要說的是，在現(xiàn)在的這樣情勢下，為什么找不到工作的人一方面迷茫的不得了（今晨，北理工一大四女生因就業(yè)問題跳樓），另一方面則很多人不愿“下嫁”民營企業(yè)，原因最直接的是薪水偏低、福利待遇不如國企和機關(guān)、不穩(wěn)定（這些太像上世紀(jì)70年代的狀況，怎么回到開放前了呢？）
其實，就個人而言，這里有一個職業(yè)誤區(qū)：總是希望少干活多拿錢，最好是輕松掙大錢，甚至覺得我有專業(yè)、我有能力，你就得給我發(fā)錢。其實，薪水不是發(fā)給能力的，而是發(fā)給能力帶來的結(jié)果的，沒有結(jié)果呈現(xiàn)的能力只能算是潛能，如果能力不能帶來預(yù)期的結(jié)果，這種能力是不是一種能力都值得懷疑。何況，如果你的能力不能呈現(xiàn)結(jié)果，這種能力與付薪者何用呢？
證明能力的唯一方式是，你奉獻了什么結(jié)果。
能力，不是用來說的，而是用來產(chǎn)生結(jié)果的。
我想，如果你能拿出令人滿意的結(jié)果，你就可以與任何老板談判、可以要到你滿意的薪水。你的工作就會主動找你。
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