一名快樂且投入的勞動(dòng)人員是一名高性能的勞動(dòng)力。當(dāng)你聽說像思愛普公司（SAP）這樣的企業(yè)在園區(qū)內(nèi)提供高爾夫球場(chǎng)，或是谷歌公司在公司內(nèi)提供了一切，你可能會(huì)想“我們有25名員工，根本無法在這個(gè)水平上與之競(jìng)爭(zhēng)。而且我到底該把高爾夫球場(chǎng)安置在哪？”
由于小企業(yè)無法提供任何像大牌公司一樣的這些東西，他們往往會(huì)認(rèn)為提供任何法律未規(guī)定的東西都太昂貴了。不過，以下有10項(xiàng)由小企業(yè)提供的特殊福利，它們對(duì)于許多小型企業(yè)來說都是可行的——并且會(huì)使它們對(duì)現(xiàn)有的和潛在的雇員具有更大的吸引力。
提供午餐——Mimecast公司（mimecast.com）。我們都知道，食物會(huì)使員工們快樂。Mimecast公司的北美區(qū)的總經(jīng)理馬克。拜伯（Mark Bilbe）解釋說，它甚至有更大的作用——促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚。“我們每周有四天會(huì)供應(yīng)午餐，讓員工們可以休息、社交、互通有無以及享用我們的午餐。通常來說，食物是一個(gè)偉大的文化、功能和個(gè)性的統(tǒng)合者。”
午睡室——Engauge公司（engauge.com）。最近的新聞報(bào)道說在白天時(shí)睡覺也是一種給員工們重新注入活力的和重新振奮精神的方式。人力資源副總裁珍妮。麥克唐納（Jenni McDonough）解釋說，他們提供了一個(gè)小的沒有窗戶的房間，其中放置了一張沙發(fā)、一條毛毯和一個(gè)鬧鐘，這把通常會(huì)被浪費(fèi)的空間轉(zhuǎn)變成了一個(gè)有價(jià)值的地方。
課間休息——SHIFT通信公司（shiftcomm.com）。記得當(dāng)你是孩子時(shí)大人們會(huì)詢問你在學(xué)校里最喜歡的科目是什么嗎？答案會(huì)有多少次是“課間休息”？人力資源總監(jiān)利亞·西亞帕尼利（Leah Ciappenelli）發(fā)現(xiàn)這種情緒從來沒有消失。除了像跑步或散步俱樂部這樣的事情之外，他們還提供了偶爾的自發(fā)的室外課間休息，作為鼓勵(lì)健康生活方式的事情之一。這不僅對(duì)員工的工作積極性有利，而且也對(duì)健康保險(xiǎn)預(yù)算有所助益。
對(duì)狗友好的工作環(huán)境——Zoosk公司（zoosk.com）。如果你是一位喜愛狗的人，那這可能對(duì)你來說很有意義。首席執(zhí)行官沙雅恩·扎德（Shayan Zadeh）說：“像任何成功的公司一樣，我們想要培養(yǎng)出快樂且高效率的員工。為了促進(jìn)無壓力環(huán)境的建立，Zoosk公司是一個(gè)對(duì)狗友好的工作場(chǎng)所，這有助于緩解員工的緊張。”
按摩——Joss & Main公司（jossandmain.com）。健康是員工福利中的熱門詞匯，而該公司的總經(jīng)理和聯(lián)合創(chuàng)始人約翰·馬利肯（John Mulliken）是其一大信徒。“我們相信健康、快樂的員工在每天的工作中會(huì)更投入也更有效率。”不過，除了只是鼓勵(lì)健康的飲食之外，他們還提供諸如室內(nèi)按摩椅這樣的福利。
瑜伽課程——inPowered公司（inpwrd.com）和Wayfair.com網(wǎng)站。兩家公司都提供辦公室內(nèi)瑜伽課程。InPowered公司的首席執(zhí)行官佩依曼·尼爾弗羅施（Payman Nilforoush）解釋說：“沒有什么能比擁有熱愛他們所做的工作的快樂的人們能夠讓一家創(chuàng)業(yè)公司更具有生產(chǎn)力的了！”這是大多數(shù)的小企業(yè)都希望擁有的。
志愿服務(wù)日——天使公司（angel.com）。這是一個(gè)有目的的休假。公司總裁戴夫·瑞尼森（Dave Rennyson）最近實(shí)施了一項(xiàng)新的計(jì)劃，讓員工有一天的帶薪休假到社區(qū)里去做一些志愿工作。對(duì)工作積極性有好處，對(duì)社會(huì)有好處，也對(duì)公司有好處。
健身訓(xùn)練營(yíng)——Bigcommerce公司（bigcommerce.com）。雖然其它公司專注于平靜的保持健康的方法，比如瑜伽或按摩，但該公司的聯(lián)合首席執(zhí)行官埃迪·馬卡拉尼（Eddie Machaalani）說他的公司形成了其內(nèi)部的訓(xùn)練隊(duì)伍。“Bigcommerce公司每個(gè)星期都為員工們提供一次與持證的教練一起鍛煉的鐵桿訓(xùn)練營(yíng)。此課程為員工們提供了保證無壓力的一個(gè)小時(shí)時(shí)間，并且有助于建立團(tuán)隊(duì)凝聚力。”
無休假政策——Rapid7公司（rapid7.com）。“不像許多有著正式的帶薪休假、假期、事假和帶薪病假的政策的雇主那樣，Rapid7公司并沒有關(guān)于缺勤期間的薪水問題的官方政策，”首席人力官（Chief People Officer）克里斯蒂娜·盧科尼（Christina Luconi）說。他們相信，自己的員工能夠很好地平衡自己的休假時(shí)間和工作時(shí)間，并且能夠給大家都帶來很好的平衡。
健身房會(huì)員費(fèi)報(bào)銷——Tango公司（tango.me）。負(fù)擔(dān)不起室內(nèi)健身房并且也沒有足夠的空間開設(shè)辦公室瑜伽班？Tango公司的首席執(zhí)行官尤瑞·拉茲（Uri Raz）并沒有讓這些問題阻止其提供健康福利，為員工們報(bào)銷健身房的入會(huì)費(fèi)。員工們可以在沒有額外的開支的情況下充滿活力并保持健康。
視頻和棋盤游戲的會(huì)議室——Sparta Systems公司（spartasystems.com）。一起玩的員工們能夠更好地在一起工作，鼓勵(lì)員工們“邁出一步離開自己的辦公桌”的首席執(zhí)行官艾琳·馬丁森（Eileen Martinson）說。玩猜字游戲（Scattergories）之類的游戲不僅可以提供的樂趣，而且它們還可以擴(kuò)展思維以及促進(jìn)跨部門的互動(dòng)。
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