近日，杭州市85家市屬事業(yè)單位進行公開招聘，共推出168個崗位，但由于報考人數(shù)不足，有9家單位的18個崗位最終未開考，還有兩個崗位招聘計劃減半。一向熱門的事業(yè)單位如今卻“遇冷”，引起社會關(guān)注。
難道就業(yè)已經(jīng)不成問題？供需矛盾已經(jīng)解決？當(dāng)然不是。事實上，反觀今年的就業(yè)形勢，高校畢業(yè)生人數(shù)較往年有所增加，而到目前為止，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂率還低于往年，許多應(yīng)屆畢業(yè)生也直呼找工作好難。一邊是報考人數(shù)不足，一邊是找不到工作，為何會出現(xiàn)冰火兩重天的現(xiàn)象？
筆者了解后發(fā)現(xiàn)，這些被取消的崗位“門檻”設(shè)置都較高，不僅專業(yè)性強，而且要求研究生及以上學(xué)歷，具有中級職稱和相關(guān)工作經(jīng)驗等，就算對學(xué)歷和工作經(jīng)驗沒有太高要求的崗位，也設(shè)置了其他一大堆要求，顯然在現(xiàn)在的求職者中，能同時達到這些要求的人寥寥無幾。對于很多年輕的求職者來說，根本沒有工作經(jīng)驗，面對一大堆招聘要求，連“敲門”的機會都沒有。
筆者以為，雖然是秉著擇優(yōu)的原則，但是也應(yīng)該從社會、從求職者的實際需求出發(fā)，畢竟在就業(yè)中匹配度很重要，崗位再多，如果沒有合適的求職者，也是徒然。政府相關(guān)部門應(yīng)該給予政策干預(yù)，在無人報考的情況下，可以適當(dāng)降低要求，因為滿足全部要求的人并非一定優(yōu)秀，而優(yōu)秀的人很可能不限于這些條條框框。
作為大學(xué)生來說，在就業(yè)時要理性對待，樹立正確的擇業(yè)觀，不必死盯“鐵飯碗”，基層就業(yè)天地寬，要樂于在基層的大熔爐里鍛煉自己，磨煉意志，提升經(jīng)驗，打拼一片屬于自己的天空。
岳西人才網(wǎng)http://www.winunion.cn