針對今年大學(xué)生就業(yè)工作，教育部辦公廳日前發(fā)出通知，要求各地、各高校組織的校園招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。
乍聽起來，這一消息確實讓人歡欣鼓舞。要知道，每年畢業(yè)的高校應(yīng)屆畢業(yè)生中，有九成多出自非985、211高校。對于這些奔波于大大小小招聘會的畢業(yè)生來說，教育部出臺這樣一則通知，無疑是幫他們撐起了一把阻擋歧視的保護傘。
但仔細琢磨，這紙通知本意雖好，實際操作起來似乎很難“落地”。用人單位的名校情結(jié)，根源在于教育部本身將高校分成三六九等，況且高校在招生錄取過程中也分一、二、三本等批次。如果學(xué)校本身的教育歧視就在那里，這樣的根子不除，那么企業(yè)的用人機制實際是上一個制度的副產(chǎn)品。光靠一紙簡單的通知就想改變現(xiàn)狀，無異于緣木求魚。
解鈴還須系鈴人。要真正消除就業(yè)歧視，歸根到底還是要改革產(chǎn)生并加劇歧視的教育制度本身，盡量淡化學(xué)校因素在學(xué)生就業(yè)中的影響。只有當高校的教育質(zhì)量主要以學(xué)術(shù)成就來定而不再由行政主導(dǎo)，當教育資源能夠得到盡可能公平的配置，我們才可以理直氣壯地抵制企業(yè)的“看校選人”，而不再需要默默忍受。
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