崗位要求：
1.制定并實(shí)施與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃，推動(dòng)組織變革與效能提升。優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系，搭建人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃，保障業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感與雇主品牌影響力；
2.拓展人才獵聘渠道，主導(dǎo)核心崗位人才引進(jìn)；設(shè)計(jì)分層分類培訓(xùn)體系，推動(dòng)人才能力與業(yè)務(wù)需求對(duì)齊； 完善人才評(píng)估機(jī)制，支撐人才選拔與晉升決策。
3.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，確保外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性；設(shè)計(jì)多元化績(jī)效考核方案，驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行；建立員工職業(yè)發(fā)展雙通道，提升人才保留率。
4.主導(dǎo)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系搭建，確保用工全流程符合法律法規(guī)；處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議與突發(fā)事件，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
5.負(fù)責(zé)制定公司的人事行政管理制度，優(yōu)化管理流程，健全公司制度體系。
任職要求 ：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、經(jīng)濟(jì)管理類等相關(guān)專業(yè)；
2.精通勞動(dòng)法規(guī)及用工政策，具備人力資源全模塊管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)；
3.具備戰(zhàn)略思維，具備較強(qiáng)的溝通能力和跨部門協(xié)作能力，具備領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)影響力。
薪資待遇：面議